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原来,宋小姐2009年10月开始在某物流公司上班,至今单位没有和她签订劳动合同,也没有为她缴纳任何社会保险。今年12月,宋小姐口头向单位提出解除劳动关系,单位也同意了宋小姐的辞职。然而,当宋小姐向单位索要相当于本人两个半月工资的经济补偿金以及最后一个月工资时,单位却以“辞职员工必须在单位自定的离职表上签名并交接工作后,才能支付上个月工资”为由,拒绝支付宋小姐经济补偿金和最后一个月的工资。【从】【这】【一】【意】【义】【上】【说】【,】【男】【女】【同】【龄】【退】【休】【值】【得】【考】【虑】【—】【—】【不】【是】【说】【男】【女】【必】【须】【同】【龄】【,】【而】【是】【根】【据】【不】【同】【情】【况】【,】【实】【行】【弹】【性】【制】【度】【。】【在】【延】【迟】【退】【休】【背】【景】【下】【,】【退】【休】【年】【龄】【调】【整】【对】【于】【女】【性】【影】【响】【更】【大】【,】【实】【行】【女】【性】【弹】【性】【退】【休】【更】【有】【必】【要】【、】【更】【为】【迫】【切】【。】【当】【下】【,】【对】【延】【迟】【退】【休】【需】【要】【充】【分】【讨】【论】【,】【对】【男】【女】【同】【龄】【退】【休】【应】【该】【尽】【快】【形】【成】【共】【识】【。】【这】【也】【有】【利】【于】【增】【进】【社】【会】【对】【延】【迟】【退】【休】【的】【理】【解】【和】【接】【受】【。】


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